SoL (Society for Organizational Learning)は、さまざまな組織、個人、そして世界中に広がる各国のSoLグループから成る学習コミュニティであり、非営利組織として、会員による自主的な運営を行っています。SoLは、マサチューセッツ工科大学の組織学習センター（Center for Organizational Learning、1991年-1997年)の取り組みを継続する形で、1997年4月に設立されました。The Fifth Discipline: the Art and Practice of the Learning Organization（『最強組織の法則―新時代のチームワークとは何か』徳間書店、1995年）の著者であるピーター・センゲがその創設者です。

私たちの目的は、人々・組織・コミュニティーの相互発展のために、組織学習の理論と実践について研究し、統合し、現実に適用することです。それは、人としての集団的能力を高めることによって、最も高い志を実現することと、生産的に障害を乗り越えるためです。この意図により、組織は従業員とコミュニティーが真にコミットする価値があるものになります。私たちは共通の理念と行動指針によって組織を運営しています。

"SoLのコミュニティーには、いくつかの方法で参加できます。目的や専門的知識に応じて、組織・コンサルタント・研究者の会員形態があり、申請できます。 詳細は、こちらをお参照ください。